人才理念_霍鸿尔克电气有限公司

人才理念

一、人才理念

用好现有人才——人尽其才，才尽其用，人事相宜；

留住优秀人才——事业留人，感情留人，待遇留人；

吸引急需人才——招才有方，引智得法，不拘一格；

储备未来人才——加强流动，淡化界限，因材施教。

二、团队理念

讲大局——服从大局、服务大局、顾全大局、努力实现企业根本利益、整体利益、长远利益的持续全面发展。

擅协作——协作是团队建设的核心要素，也是团队战斗力的集中体现。我们需要大气、平和，去站好岗、补好位置。

能包容——团队的存在就要允许差异的存在，包容，是团队建设的内在要求，是一种工作方法，也是一个人的心智境界。

有担当——有担当，是形成员工各尽其能、各得其所而又和谐相处局面的基本保障。

以人为本强调的是对人的尊重。尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。